Должностная инструкция и функциональные обязанности психолога — должностная инструкция психолога

Требования к психологу могут быть различными. Их уровень зависит от характера предстоящей ему деятельности. Таким образом, в инструкциях конкретных организаций могут быть указаны критерии, оптимальные именно для них.

Пример типовой должностной инструкции психолога

Психолог в компании — это сотрудник, который отвечает за душевный мир работников. Он должен способствовать тому, чтобы они сохраняли положительный субъективный настрой в ходе своей деятельности на предприятии. Также он обязан следить за микроклиматом в коллективе и принимать меры по его улучшению.

Общие положения инструкции

Общие положения должностной инструкции психолога включают предписания базового характера, которые относятся к выполнению данным сотрудникам своих функций. Они размещаются в начале инструкции. Эти общие положения включают следующий перечень:

• психолог включен в категорию специалистов;
• назначение психолога на должность осуществляется директором предприятия, который издает соответствующий приказ;
• освобождение психолога от должности происходит в порядке, аналогичном приведенному в предыдущем пункте;
• психолог находится в подчинении либо в руководителя компании, в которой он работает, либо у руководителя структурного подразделения, занимающегося кадрами;
• при работе в компании психолог принимает во внимание следующие нормативные документы:
  • законодательные акты Российской Федерации и данного субъекта;
  • устав данной организации и иные локальные правовые акты;
  • предписания вышестоящих сотрудников компании, включая распоряжения, приказы и предписания;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • саму данную инструкцию.

Если психолог отсутствует на своем рабочем месте по тем или иным причинам, в компании назначается лицо, которое временно исполняет его обязанности. Такая должность может быть прямо не указана, в таком случае заместитель назначается решением директора.

Обязанности и задачи

Психолог выполняет весьма широкий круг обязанностей, поскольку психологические потребности сотрудников любой компании весьма разнообразны. В частности он должен:

• оценивать влияние факторов как психологического, так и экономического и организационного характера на работу сотрудников с целью улучшить ее результаты;
• определять важнейшие проблемы на предприятии (в частности, низкую эффективность труда, невысокую дисциплину, значительный уровень текучести кадров) и предлагать шаги по их решению;
• разрабатывать рекомендации в отношении определенных сотрудников по оптимальному использованию их потенциала предприятием;
• составлять мероприятия, нацеленные на рост производительности труда и участвовать в их реализации;
• способствовать адаптации в компании молодых сотрудников и новичков;
• создавать методики, служащие для оценки психологического климата в компании и её организационной культуры и практикуемых стилей управления и использовать эти методики в оценке с доведением её результатов до руководства;
• участвовать в мероприятиях, нацеленных на улучшение психологического климата на предприятии;
• участвовать в создании корпоративной культуры и её эффективном доведении до прочих сотрудников;
• давать лицам, возглавляющим структурные подразделения компании, рекомендации относительно нюансов психологии, в том числе переговоров, рекламы, управления;
• выбирать надлежащие методы диагностики персонала предприятия и осуществлять диагностику на практике;
• анализировать обратную связь, поступившую после проведения различных мероприятий;
• выполнять поручения руководителей в рамах своей компетенции.

Еще одна обязанность психолога — проведение собеседований. Оговаривается, что от него требуется беседовать не только с лицами, нанимающимися на предприятие, но и с теми, кто с него увольняется. Сотрудник обязан помочь таким работникам покинуть предприятие без каких-либо психологических травм.

Требования к специалисту

Требования к психологу могут быть различными. Их уровень зависит от характера предстоящей ему деятельности. Таким образом, в инструкциях конкретных организаций могут быть указаны критерии, оптимальные именно для них.

При этом в типовой должностной инструкции предусмотрено, что психологом может стать лицо, которое окончило высшее учебное заведение по специальности психолог и проработало на аналогичной должности два года.

Также для психолога установлена необходимость иметь достаточное представление о:

• законодательстве, регулирующем его сферу деятельности;
• локальных правовых актах, содержащих предписания относительно его работы на предприятии;
• методических материалах, относящихся к управлению кадрами;
• стратегии и политике компании в области кадровой работы;
• базовой психологии, в том числе общей, социальной и психологии труда;
• деятельности по профориентации;
• психологическом консультировании.

Какими личностными качествами должен обладать психолог

Набор личностных качеств, которыми желательно обладать психологу, включает следующие:

• эмпатия, способность погрузиться в мир другого человека;
• толерантность или терпимость;
• большой объем знаний, эрудиция;
• стремление к анализу;
• общая тактичность и деликатность;
• стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность;
• умение наблюдать.

Ответственность и права

Психолог несет ответственность, которая в стандартном случае может носить материальный и дисциплинарный характер. Она наступает в случае:

• невыполнения обязанностей, установленных для данного специалиста либо же выполнения их ненадлежащим образом, в частности если он выполняет их несвоевременно или халатным образом;
• нарушения существующих на предприятии предписаний, включая инструкции, а также распоряжения и приказы руководства;
• действий, которые привели к раскрытию конфиденциальных данных или коммерческой тайны ненадлежащим лицам;
• несоблюдения правил трудового распорядка, норм дисциплины, предписаний техники безопасности.

Помимо этого, психолог несет ответственность в общем порядке при нарушении в ходе трудовой деятельности административного или уголовного законодательства. Она наступает согласно соответствующему кодексу.

Права психолога включают:

• доступ к решениям, которые касаются сферы, за которую он несет ответственность;
• составление и последующее представление руководству проектов решений по улучшению работы компании в области, определенной данной инструкцией;
• информирование непосредственного руководителя об обнаруженных недостатках и внесения предложений относительно мер по их устранению;
• подача запроса на получение сведений и документов, требуемых для выполнения своих функций;
• требование содействия от вышестоящих работников при выполнении своих функций.

Преимущества и недостатки профессии

Среди плюсов профессии психолога имеет смысл выделить:

• ее безусловную востребованность, соискатель, окончивший вуз по данному направлению, всегда отыщет себе работу;
• офисный характер работы, психологу не приходится трудиться в опасных условиях.

Часто выделяют ещё одно преимущество: психолог может помочь и себе самому справиться с проблемами данного плана. Однако стоит оговорить, что, если эта мотивация при выборе подобной работы становится основной, это не слишком хороший знак для психолога, да и для организации. Желательно, чтобы она была второстепенной.

Минусы данной специальности включают:

• эмоциональное выгорание, психологический аппарат сотрудника, слишком долго работающего психологом, в конечном итоге изнашивается;
• средняя зарплата для большинства психологов, это массовая профессия и те, кто выбрал её, но не смог пробиться в меньшинство настоящих профи, много получать не будут.

О том как продиагностировать себя смотрите видео опытного психолога.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/psixolog.html

Должностная инструкция педагога-психолога

В настоящий момент перед образовательной системой в Российской Федерации уже на протяжении нескольких лет стоит очень востребованная задача, по переходу на новый образовательный уровень. Он должен будет задавать четкие специальные жесткие требования к педагогам, преподающим в школах, колледжах или же детских садиках. К данному перечню относится и педагог психолог. В данной статье будет отражена информация о том нужна ли должностная инструкция, а также что именно в ней следует указывать.

Чем занимается педагог-психолог?

Педагог-психолог имеет, как правило либо полное высшее педагогическое образование, либо же психологическое с дополненной специальность педагога. К нему предъявляются требования владения всеми современными психологическими процессами и техниками. Кроме того, такой специалист должен постоянно изучать новые веяния и стараться внедрять его в своем образовательном учреждении.

После того, как будут введены новые стандарты и технологии обучения, на такого специалиста будут накладываться важные задачи:

• Проводить собственную оценку и результативность введения этих инноваций;
• Оказывать активное влияние на вводимые новшества с помощью создания индивидуальной образовательной подготовки для каждого ученика в отдельности.

Так он должен проводить психологическую диагностику, используя при этом современную образовательную базу. После чего специалист проводит консультации непосредственно с учениками и их родителями, а также с другими педагогами по вопросам актуальных возникающих проблем.

Также педагог-психолог будет способствовать установлению психического равновесия и здоровья всех участников педагогического процесса. Именно он будет следить за соблюдением в образовательном учреждении прав и норм в конвенции о правах ребенка.

Согласно трудовому законодательству специалист будет иметь не более тридцати шестичасовую трудовую неделю. При этом часть этого времени он может проводить за пределами образовательного учреждения. Так данное время может быть посвящено подготовке к консультированию и анализу полученных данных во время саморазвития. Для этих целей данному специалисту предоставляется отпуск равный сорока двум или пятидесяти шести рабочим дням (все будет зависеть от характера учреждения). При этом во время своей деятельности специалист должен руководствоваться его должностной инструкцией.

Какими знаниями должен обладать специалист?

В настоящее время педагог-психолог должен быть обязательно ознакомленным со всеми приоритетными направлениями по которым развивается образовательная система Российской Федерации. Кроме этого он должен знать следующие понятия:

• Законодательные акты и нормативные положения, которые регламентируют образовательную деятельность;
• Все положения декларации прав и свобод человека;
• Соблюдать и знать конвенцию прав ребенка;
• Хорошо разбираться в регулирующих вопросах охраны труда;
• Хорошо знать нормы здравоохранения;
• Отлично разбираться в уровне общей психологии;
• Хорошо знать детскую психологию;
• Освоить и разбираться в современных методах индивидуальной и групповой профессиональной консультации;
• Проводить диагностики и коррекции аномального развития ребенка;
• Методы аргументации и отстаивания своей позиции.

Для чего необходима педагогу-психологу должностная инструкция?

Такой документ позволяет проводить объективную аттестацию педагогических сотрудников. В случае ее успешного прохождения подтвердится или повысится категория учителя, что означает повышение заработной платы.

В случае возникновения потребности налаживания дисциплинарного взыскания на учителя либо же увольнения его в связи с неквалифицированным трудом, инструкция поможет руководству составить правильную аргументацию данных мер.

Составление должностной инструкции занимается специальный сотрудник, работающий в отделе кадров. К ее разработке может подключаться руководитель соответствующей структурной единицей. Также стоит отметить, что на практике зачастую эта обязанность будет наложена на руководителя.

В особенности стоит отметить, что после составления должностной инструкции ее необходимо будет проанализировать в соответствии с действующими законами Российской Федерации. Заниматься данным процессом должен будет работник юридического отдела. В случае его отсутствия этим занимается штатный юрист.

Обязательно стоит отметить, что под данным документом обязательно должна стоять подпись того лица, в отношении которого он был разработан и будет функционировать. Кроме того, после подписи самого сотрудника в каждой компании его необходимо будет утвердить непосредственному руководителю вышеуказанного отделения в случае если такой порядок указан в правилах внутреннего делопроизводства. После чего, директор учебного заведения будет утверждать данную должностную инструкцию, так как без его подписи она не будет считаться действительной.

В нашем материале мы подробно разберем, для чего нужно портфолио воспитателя детского сада.

Чем занимается помощник гендиректора и его основные обязанности? Тут вы узнаете об этом.

Здесь вы сможете ознакомиться с должностной инструкцией менеджера по персоналу.

Должностная инструкция педагога психолога – обязанности и права

В целом все инструкции имеют общую схему построения в которой можно выделить следующие положения:

• Общие данные. Здесь отображается само название документа, то для каких целей он составляется и порядок назначения на должность или увольнения с нее;
• Перечень требований к специалисту. Здесь выдвигаются критерии к назначаемому на должность человеку (в особенности отмечается его уровень образования и опыт работы), перечисляются требования к знанию нормативных актов, а также всех законодательных норм, касающихся области работы специалиста;
• Обязанности. Здесь перечисляется ряд вопросов, за которыми будет ответственен данный специалист. Кроме того, здесь же будут отображены возможности для их решения;
• Права. Как правило, у технического директора довольно широкий спектр прав, благодаря которым он может решать многие насущные вопросы, возникающие на предприятии в его отделе. Поэтому перечень прав будет довольно внушительным;
• Отношения с сотрудниками и учениками. Здесь отображаются нормы рабочего графика, период общей отчетности. Также подробно разбирается направление взаимодействия с родителями и учениками.

Обязанности

Психолог за работой

На педагога накладывается должностной инструкцией список обязанностей, рассмотрим их подробнее:

• Ведение профессиональной деятельности, которая будет направлена на сохранение психического состояния учащихся, а также при возможности постепенного его улучшения;
• Постоянное осуществление наблюдения за охраной прав учащихся. Все они должны быть соблюдены в соответствии конвенции о правах ребенка действующей на территории Российской Федерации;
• Анализировать и устанавливать причины, из-за которых останавливается личностное развитие учащихся. После чего принимать меры по оказанию психологических консультаций, направленных на исправление положения;
• Проведение консультаций и оказание таким образом помощи учащимся, их родителям и педагогам. Также разрабатывает советы по налаживанию педагогического процесса;
• Ведение всей установленной в правилах документации, придерживаясь при этом стандартных норм ее заполнения;
• Способствовать большей готовности обучающихся к неожиданным жизненным ситуациям, и принятию правильных решений;
• Разрабатывать новые концепции обучения, которые позднее могут быть введены в учебное заведение.

Ответственность педагога-психолога

Согласно нынешнему законодательству Российской Федерации в установленных рамках данный специалист несет прямую ответственность за здоровье и жизнь учащихся во время проведения индивидуальных и групповых консультаций. Кроме того, ответственность может наступить в случае нарушения прав и свобод учащихся гарантированных в нормативных и законодательных актах. В особенности стоит отметить наказание за насильственное или психологическое давление на учащихся.

Автор: Ксения Михайлова

Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/dolzhnostnaya-instrukciya-pedagoga-psixologa.html

Должностная инструкция психолога — образец

Должностная инструкция психолога разрабатывается с учетом сферы его профессиональной занятости. Такие специалисты могут работать как в медицинских и учебных заведениях, так и в иных организациях, потому в статье обсудим типовую форму должностной инструкции психолога, на основании которой можно разработать актуальные должностные инструкции для отдельно взятых организаций/учреждений.

О должностной инструкции для психолога

Должностная инструкция (далее — ДИ) психолога является локальным документом, разрабатываемым с учетом действующего законодательства и специфики отдельно взятого учреждения. Как правило, разработкой ее занимаются сотрудники кадровых и юридических служб/отделов.

Структура ДИ такого специалиста предполагает наличие в ней 4 разделов:

1. Общие положения.
2. Обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.

Далее расскажем о каждом из них детально.

Общие положения

Первый раздел ДИ содержит требования, предъявляемые к уровню образования специалиста, стажу его работы, квалификационным качествам, а также навыкам, которыми должен обладать претендент на данную должность.

Об образовании, например, говорится, что оно независимо от категории специалиста и наличия/отсутствия психологического стажа должно быть высшим профессиональным в обязательном порядке.

Помимо этого в первом разделе инструкции содержатся сведения, касающиеся таких моментов, как:

• назначение на должность и освобождение от нее (кем производится);
• подчиненность;
• оплата труда;
• возможность замещения специалиста во время его отсутствия по уважительным причинам.

Также в «Общих положениях» говорится о том, какими знаниями должен обладать психолог и какими документами он должен руководствоваться в своей работе.

Должностные обязанности психолога

Скачать форму должностной инструкции

Об обязанностях специалиста говорится во втором разделе должностной инструкции. В их число обычно включаются:

• изучение влияния различных факторов психологического, экономического, организационного плана на работу сотрудников учреждения, с целью разработки необходимых мероприятий, направленных на улучшение трудовых условий и повышение эффективности их работы;
• участие в проведении экспериментов, направленных на выявление фактов, связанных с условиями труда и оказывающих влияние на психику сотрудников;
• проведение анализа производственных процессов и их влияния на психологическое состояние работающих;
• определение и решение совместно с другими специалистами задач, направленных на социальное развитие учреждения;
• разработка профессиональных программ и анализ психологических характеристик должностей/профессий в учреждении/организации для определения влияния рабочей среды на сотрудников и уровень их нервно-психического напряжения;
• разработка рекомендаций по оптимизации профессиональных возможностей работающих с перспективой их дальнейшего развития;
• участие в мероприятиях, направленных на адаптацию молодых сотрудников различных профессий к существующим производственным условиям;
• определение проблем, связанных с текучестью кадров, нарушениями трудовой дисциплины, низкой эффективностью труда и т. п., и поиск путей их разрешения;
• оказание помощи работодателю в вопросах, касающихся подбора кадров и их последующей расстановки в соответствии с требованиями, предъявляемыми к организации производства и управлению последним;
• участие в мероприятиях, связанных с проектированием систем, направленных на рационализацию рабочих мест, оптимальную организацию рабочего времени и трудового процесса в целом с учетом имеющихся требований эргономики и факторов психологического плана;
• проведение консультаций с руководителями, сотрудниками кадровых служб и другими работниками в целях решения вопросов, связанных с проблемами социально-психологического характера;
• выполнение распоряжений вышестоящего руководства с учетом существующего в учреждении порядка подчиненности и др.

О правах психолога

В третьем разделе инструкции говорится о правах, которыми наделен этот специалист. К таковым обычно относятся:

• право на знакомство с проектами приказов/распоряжений/решений работодателя, касающихся вопросов, связанных с работой психолога;
• право на внесение предложений, направленных на совершенствование своих функциональных обязанностей, оговоренных в ДИ;
• право на привлечение специалистов структурных подразделений в пределах своих полномочий (или по разрешению работодателя) в целях повышения эффективности собственной деятельности;
• право на личный запрос (или запрос по распоряжению руководства) от начальников структурных подразделений сведений, документов, информации, необходимых для полноценного осуществления деятельности;
• право на требование от работодателя содействия в создании необходимых условий для должного исполнения положений, изложенных в ДИ, и работы с персоналом/сотрудниками (например, в вопросах обеспечения необходимым оборудованием, диагностическими материалами и развивающими пособиями);
• право в пределах своей компетенции доводить до сведения непосредственного руководителя информацию об имеющихся недостатках в работе учреждения/организации и предлагать меры по их устранению;
• право на повышение своей квалификации путем прохождения переподготовки, посещения курсов и т. д.

Специалисту предоставляются и иные права, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Также следует помнить, что психолог вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных инструкцией.

Ответственность психолога

Как и в любой другой, в ДИ психолога имеется раздел об ответственности специалиста. Таковая может наступить в результате:

• неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией (в этом случае речь идет о дисциплинарной ответственности в пределах, определенных законодательством по труду);
• допущения нарушений в психологических заключениях, неадекватности используемых диагностических и коррекционных методов, необоснованности даваемых рекомендаций;
• нарушения порядка оформления и хранения протоколов проведенных обследований и иной документации;
• причинения вреда материального характера (в этом случае ответственность определяется гражданским законодательством и законодательством по труду);
• нарушения требований, касающихся сохранения информации, являющейся конфиденциальной, или разглашения коммерческой тайны.
• правонарушений, допущенных при осуществлении деятельности (в пределах, которые определены гражданским, административным, уголовным законодательством).

В заключение напоминаем, что ДИ психолога составляется в 2 экземплярах, ознакомление с ней соискателя данной должности должно состояться еще до подписания с ним трудового договора. Что же касается типового образца ДИ психолога, то его вы можете скачать на нашем сайте.

Источник: http://nsovetnik.ru/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_psihologa_obrazec/

Должностная инструкция психолога

Добавлено в закладки: 0

В последние годы популярность профессии психолога стремительно возрастает. Если раньше было не принято обращаться со своими личными проблемами к человеку со стороны, то сейчас мысль о том, чтобы посетить специалиста в сложной жизненной ситуации, кажется самой правильной и конструктивной. Однако и требования к этому «эксперту человеческой души» предъявляются строгие, ведь от его квалификации порой может зависеть даже жизнь человека. Принимая в штат организации такого сотрудника, в первую очередь нужно подготовить документ должностной инструкции психолога.

Общие сведения

Психолог — профессия, которая может быть востребована в разных организациях: в детских садах, школах, вузах, а также в медицинских учреждениях, органах безопасности и крупных компаниях. В каждом из этих случаев работа специалиста будет иметь свои особенности, поэтому и форма должностной инструкции психолога должна быть разработана с учетом своей специфики. Как правило, составить документ поручают руководителю организации, подразделения или сотруднику кадровой службы. Он, в свою очередь, создает его на основании законодательных актов и утвержденных государственных стандартов или может скачать должностную инструкцию психолога и использовать ее в качестве основы.

Как правильно составить

В реестре профессиональных стандартов РФ мы можем найти два профстандарта по данной профессии: «Психолог в социальной сфере» (код 03.008) и «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (код 01.002). Первый профстандарт был внесен в реестр в 2013 году, а второй — в 2015 году. Психолог в соцсфере помогает различным социальным группам и отдельным личностям, попавшим в проблемную ситуацию или нуждающимся в коррекции поведения. Задача специалиста в области образования — сопровождение учебного процесса с целью профилактики и оказания поддержки учащимся с ограниченными возможностями по здоровью, со сложностями в освоении учебных программ, а также всем, кому может потребоваться консультация психолога.

Акт должностной инструкция психолога содержит информацию об обязательном для специалиста седьмом уровне квалификации, наличии оконченного высшего образования по профилю и требование к опыту волонтерской или другой практической работы по специальности.

Бланк должностной инструкции психолога

В организации обычно составляется универсальный бланк должностной инструкции психолога для любого сотрудника, занимающего эту должность, а не индивидуальный для каждого работника. Хорошим помощником для разработки документа послужит грамотный пример должностной инструкции психолога. Для психолога, как и для представителей других профессий, должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:

• общие положения: в этой части содержатся требования к образованию, стажу работы и наличию необходимых знаний у работника непосредственно по специальности и в области законодательства РФ; также оговаривается, кто утверждает сотрудника на должность и имеет право его уволить; определяется квалификация лица, которое может заменить психолога на период больничного, отпуска или командировки;
• должностные обязанности: здесь очень подробно расшифровывается каждый этап работы сотрудника (от изучения психологической атмосферы коллектива до помощи конкретному лицу, имеющему проблемы с адаптацией, обучением, выстраиванием отношений с окружающими);
• права психолога: сотрудник имеет все права, предусмотренные трудовым кодексом и действующим законодательством страны, он может вносить руководству предложения о повышении эффективности своей работы, запрашивать документы и информацию, необходимую ему для осуществления деятельности;
• ответственность психолога: в этом разделе указан ряд нарушений, за которые сотрудник может быть наказан или уволен (например, нанесение ущерба организации, причинение вреда лицам, нуждающимся в помощи, разглашение конфиденциальной информации).

На каждом предприятии используется своя схема должностной инструкции психолога, однако документ будет легче составить, если скачать бланк должностной инструкции психолога.

Как правильно заполнить

Обычно когда с сотрудником заключается трудовой договор, должностной инструкцией психолога бывает одно из приложений к нему. Несмотря на то, что ответственности за отсутствие жесткого регламента составления ДИ не предусмотрено, относиться к ее разработке легкомысленно не стоит. Этот документ поможет руководителю осуществлять предметный контроль работы психолога, а самому сотруднику позволит оградить себя от лишних обязанностей.

Первый лист должностной инструкции психолога утверждается начальником организации, а заключительная страница содержит графу «Ознакомлен», под которой работник подписывается, проставляя текущую дату. Иногда требуется согласование документа другими ответственными лицами организации. В этом случае их подписи также должны быть в должностной инструкции.

Образец должностной инструкции психолога

Человек, составляющий ДИ, может использовать в работе образец должностной инструкции психолога. Главное, чтобы он был заполнен без ошибок и подходил по специфике организации, для которой разрабатывался. Такой пример позволит сэкономить время на прием сотрудника в штат организации. Если его нет в распечатанном или написанном от руки виде, то достаточно скачать образец должностной инструкции психолога здесь.

На что обратить внимание

Составляя шаблон должностной инструкции психолога, обязательно следует отразить в документе особые условия допуска к работе психолога. Речь идет об отсутствии судимости у кандидата на должность, т.е. лицам, совершавшим когда-либо преступления в рамках законодательства РФ и понесшим за это наказание, не разрешается работать психологами.

В связи с тем, что профессия уже давно вышла за пределы сферы образования и социальной работы, Правительство России поручило разработать профстандарт для клинического психолога (нейропсихолога), чем в настоящее время и занимается российское психологическое общество.

Источник: http://biznes-prost.ru/obrazec-dolzhnostnoj-instrukcii-obyazannostej-psixologa.html

Должностная инструкция психолога — обязанности, описание работы и требования

Далеко не каждый человек знает обязанности психолога. Многие с трудом представляют, чем занимается данный специалист. Если верить кинофильмам, то складывается впечатление, будто основная функция психолога – часами выслушивать душещипательные истории клиентов и больше ничего не делать. Но так ли это на самом деле? Насколько далека киношная картинка от обыденной реальности? Давайте узнаем.

Описание работы

Профессия психолога предполагает работу с людьми, помощь им в сложных и нетипичных ситуациях. Специфика будет зависеть от конкретного места работы. Например, есть специалисты, которые помогают сотрудникам адаптироваться в новом коллективе. Некоторые оказывают помощь в выборе профессии. Находятся и те, кто предпочитает исполнять обязанности психолога в школе.

В зависимости от выбранного направления будет различаться специфика. Стоит понимать, что речь идет о прикладной профессии, в которой многое познается на практике. Вот почему не бывает универсальных специалистов, готовых исполнять обязанности психолога абсолютно в любой ситуации. Наоборот, от таких следует держаться подальше, отдавая предпочтение тем, кто имеет узкую специализацию.

Востребованность

Относительно недавно вакансия психолога считалась редкостью. Как правило, подобных специалистов принимали на работу образовательные и здравоохранительные учреждения. Однако в последние годы профессия становится более востребованной.

Какие заведения приглашают на работу квалифицированных психологов? Они требуются в таких организациях:

• Тренинговые центры.
• Социальные и спортивные учреждения.
• Коммерческие компании.
• Центры профориентации и даже биржи труда.

Кроме этого, среди психологов немало тех, кто занимается частной практикой, принимая клиентов в индивидуальном порядке и получая оплату своих услуг непосредственно от них, а не от работодателя.

Требования

Любая профессия предполагает определенный перечень требований, предъявляемых к специалисту. Например, психолог в отделе кадров должен быть знаком с порядком аттестации сотрудников. Специалист в сфере спортивной деятельности обязан разбираться в ее нюансах.

Если говорить о формальных требованиях, то их немного:

• Высшее образование по специальности.
• Опыт работы в выбранной сфере. Например, если специалист планирует взять на себя обязанности психолога в школе, желательно, чтобы у него имелся опыт работы в детских воспитательных учреждениях. То же самое касается остальных направлений деятельности.

Школьный психолог

Среди представителей профессии непременно находятся те, кто предпочитает связать свою жизнь со школой. Во многих учебных заведениях есть эта вакансия, но далеко не всем родителям известно, для чего она создана. Давайте разберемся в этом вопросе.

Если раньше трудных детей пытались воспитывать традиционными методами, которые не приносили результата, то теперь для решения этой задачи привлекают специалиста, исполняющего обязанности педагога-психолога.

Однако есть немало ошибочных мнений относительно того, чем занимается специалист. Кто-то считает, что психолог – это доктор, поэтому к нему обращаются исключительно больные люди. Кто-то уверен, что это учитель или воспитатель, который должен давать указания и перевоспитывать ребенка в соответствии с пожеланиями взрослых.

Однако это не так. К психологу обращаются здоровые люди. Если родителей беспокоит физическое состояние школьника, скорее всего, придется пройти медицинское обследование. После этого уже можно вести речь о наличии или отсутствии психологических заболеваний. При их наличии подбирают дальнейшие методы коррекции. Задача данного специалиста состоит в том, чтобы на время стать для школьника своеобразным другом и помощником в решении проблем.

Обязанности детского психолога не включают в себя необходимость воспитывать ребенка. Он не должен навязывать малышу стереотипы, свойственные взрослым, и заставлять его вести себя в полном соответствии с их ожиданиями. Его цель состоит в том, чтобы помочь ребенку преодолеть возникшие проблемы.

Обязанности психолога

В зависимости от конкретной специализации могут отличаться функции, возлагаемые на этого специалиста. То есть психологу не придется выполнять одновременно все обязанности из перечисленных ниже:

• Проведение тренингов. Это краткосрочное обучение, направленное на развитие определенных навыков или преодоление комплексов. Например, тренинг может быть направлен на борьбу с излишней застенчивостью, развивать коммуникативный навык и т.д.
• Индивидуальные консультации. Как правило, клиенты обращаются к психологу, оказываясь в сложных или критических ситуациях.
• Составление психологических характеристик. В данном случае специалист, используя различные профессиональные методы, оценивает качества человека. Это может быть актуально при найме сотрудников на работу в некоторых организациях.
• Развитие и обучение детей. Психолог может наблюдать за их развитием, выявлять проблемы, проводить развивающие игры и т.д. Кроме того, возможно проведение консультаций не только с воспитанниками, но и с их родителями.
• Составление отчетов. Педагог-психолог, должностные обязанности которого включают этот пункт, не должен пренебрегать его исполнением.
• Работа с трудовым коллективом. Задача специалиста может состоять в адаптации новых сотрудников, предотвращении конфликтов в коллективе и установлении доброжелательных отношений среди его участников.

Зная должностные обязанности психолога, несложно догадаться, что этому специалисту приходится выполнять множество задач, требующих соответствующих навыков. Вот почему эту профессию выбирают люди с определенным складом характера и развитой эмпатией. Сложно оказывать помощь, не имея дара сопереживания.

Права психолога

И обязанности, и другие правила, касающиеся профессии, непременно должны быть закреплены в соответствующих служебных документах. Устраиваясь на должность, специалист должен с ними ознакомиться.

Права, которые имеет психолог:

• Ознакомление с решениями руководства, касающимися его деятельности.
• Внесение предложений.
• Запрашивание документов, необходимых для осуществления служебной деятельности.
• Привлечение сотрудников для участия в мероприятиях, повышающих производительность труда.

Как освоить профессию

Вопрос выбора профессии во все времена остается актуальным для молодежи. Среди вчерашних школьников непременно находятся те, кто в будущем планирует стать психологом.

Для этого нужно окончить учебное заведение по соответствующей специальности. Кроме того, студенту предстоит определиться со специализацией. Например, можно стать детским психологом.

Любопытно, что настоящими специалистами нередко становятся благодаря не образованию, а собственному жизненному опыту. Например, мать, воспитавшая троих детей, сама может стать детским психологом и справляться с этой работой намного успешнее, чем ее ровесница с дипломом, но без практического опыта. Однако в России большое внимание уделяют формальностям, поэтому без соответствующего диплома крайне сложно получить желаемую вакансию.

Преимущества

Выбирая профессию, нужно заранее знать, чего от нее ожидать. Давайте начнем с преимуществ:

• Полезные знания. Если даже не устроиться на должность психолога, полученные знания можно использовать в повседневной жизни или в другой профессии, например, в сфере управления кадрами.
• Востребованность. На текущий момент двери многих заведений открыты для потенциальных психологов. Поступая в институт изучать основы и тонкости этой профессии, можно не бояться остаться невостребованным специалистом.
• Удовольствие. Нередко профессию психолога выбирают те, кому нравится помогать другим людям. В итоге они получают моральное удовлетворение от выполнения собственных должностных обязанностей.

Недостатки

В любой профессии без них не обходится. Психолог – не исключение. У этой профессии недостатки такие:

• Высокий уровень стрессов. Нужно понимать, что клиенты нередко обращаются, оказываясь в критических ситуациях. Психологу приходится постоянно соприкасаться с чужими переживаниями. Вот почему нужно уметь от них абстрагироваться. Иначе сам специалист будет находиться в постоянном состоянии стресса.
• Невысокая зарплата. Возможно, профессия психолога – одна из самых недооцененных на текущий момент. Однако тем, кто ее выбрал, нередко приходится мириться с невысокой оплатой труда. Вот почему некоторые специалисты предпочитают заниматься частной практикой.

Источник: http://fb.ru/article/444337/doljnostnaya-instruktsiya-psihologa—obyazannosti-opisanie-rabotyi-i-trebovaniya

• Давай поженимся - Психоаналитик в поисках справедливости; Наше новое ТВ смотреть онлайн - юлия 32 года владелица центра по психоанализу
• Сущность психики - психика это в философии
• Психолог дистанционно поможет Вам в трудной ситуации - Консультативный центр ПСИХОЛОГ ОНЛАЙН - как психологу работать дистанционно
• В чем разница между психологом и психотерапевтом: психиатром и психоаналитиком - психотерапевт и психолог в чем разница
• Сознание как высшая форма психики - сознание как высшая форма психики
• Гуманистическая психология - основные положения - гуманистическая психология
• Шахова Анна Викторовна - детский психолог, нейропсихолог | ФППМ ВШК - наши специалисты - психолог шахов
• Занятие №5 - типы психики
• Казанцева Вероника Витальевна | Детский психолог, Психолог | Москва | - психолог вероника
• Людмила Петрановская о детях и их родителях - Психология: вызовы современности - психолог петрановская