Ведение документации педагога-психолога детской дошкольной организации» — дошкольный педагог психолог
22.04.2019- «ведение документации педагога-психолога детской дошкольной организации»
- Дневник педагога-психолога дошкольной образовательной организации: планирование деятельности, отчетность
- Документация дошкольного педагога-психолога.
- Дошкольный педагог психолог
- Психология дошкольников. Консультации и рекомендации для психологов
— создание условий для оказания психологической помощи детям и родителям в решении проблем развития;
«ведение документации педагога-психолога детской дошкольной организации»
бет | 1/14 |
Дата | 08.09.2017 |
өлшемі | 1.69 Mb. |
түрі | План работы |
- Бұл бет үшін навигация:
- «ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА ДЕТСКОЙ ДОШКОЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» Практическая методическая помощь начинающему дошкольному педагогу-психологу
- (из опыта работы ГККП ДДО №3) г. Аксай, 2016 г
- Составители
- СОДЕРЖАНИЕ Введение 5 I . Организационно- содержательная модель деятельности педагога-психолога в ДДО 9 II .
- Торжественная Клятва дошкольного педагога-психолога.
- Введение «С детьми всегда должна быть рядом! Даря тепло и согревая взглядом! Их в мир прекрасного вести.
- I. Организационно- содержательная модель деятельности педагога-психолога в ДДО
- III. Документация педагога-психолога ДДО
Областной учебно-методический кабинет органгизаций дошкольного, общеобразовательного, технического и профессионального образования управления образования Западно-Кахзахстанской области «ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА ДЕТСКОЙ ДОШКОЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» (из опыта работы ГККП ДДО №3) г. Аксай, 2016 г Рекомендовано к публикации решением экспертного совета методического кабинета отдела образования Бурлинского районаЗападно-Казахстанской области Протокол № 1 от 22.01.2016г Составители : Едильбаева Ботагоз Аманжоловна – педагог-психолог второй категории ДДО №3 В сборнике дано систематическое изложение основных методических и практических вопросов деятельности педагога-психолога в детских дошкольных организациях. Сборник будет полезен в первую очередь начинающим свою профессиональную деятельность психологам, а так же всем тем, кто проявляет внимание к такой сложной и увлекательной профессии, как педагог-психолог. Введение 5 II.Документация педагога-психолога ДДО 14 Заключение 18 Список используемой литературы 19
детей 64
3 – 4 года 115
(развитие познавательных способностей) 116
исследования 128
«Импульсивный ребенок» 132
групп 138
3 Ступая на путь психолого-педагогической деятельности, я Клянусь, что все мои знания и способности я вложу в свою непростую работу. В моих руках душа, а значит, и судьба того, кто обратился ко мне за помощью. Все, что я Умею и знаю, все, чем природа и люди одарили меня как личность, – для тех, кто идет ко мне. Я Не допущу, чтобы то, что я узнал о человеке, обернулось против него. Овладевая профессией психолога, горячо желаю только одного – быть для людей тем, кому И я Не опозорю свою профессию некомпетентностью, не квалифицированностью, непорядочностью, равнодушием. И пусть удача сопутствует мне в моем искреннем стремлении пробудить и развить дар в ребенке, помочь ему в трудные минуты его постепенного взросления, принять, ценить, и беречь загадку его неповторимой «С детьми всегда должна быть рядом! Даря тепло и согревая взглядом! Их в мир прекрасного вести. И помнить заповедь – не навреди! » Важным компонентом профессиональной деятельности педагога — психолога в условиях дошкольной организации является оформление документации. Документация сопровождает каждое направление работы психолога от коррекционно – диагностической и консультативной, до профилактической и просветительской. Документация, прежде всего, вводится в целях упорядочения работы педагога-психолога, определения ее места в общей системе деятельности образовательного учреждения и оценки ее эффективности, для педагогов-психологов, работающих в образовательных учреждениях. Перечень необходимой документации: 1. Годовой план работы, утвержденный руководителем образовательного учреждения. 2. Журнал учета проведенной работы (диагностической, коррекционно-развивающей, консультативной, организационно-методической, экспертной, социально-диспетчерский). 3. Календарный план на месяц. 4. Программы и методы психопрофилактической, диагностической, развивающей, коррекционной, консультационной и других видов работы. 5. Аналитический отчет о проведенной работе за год, утвержденный руководителем образовательного учреждения. Помимо перечня необходимой документации, перечисленной выше, считаем нужным остановиться на описании рабочих материалов педагога-психолога, которые на наш взгляд, должны присутствовать обязательно у каждого педагога – психолога, работающего в образовательном учреждении. Данная группа документов является закрытой и может предъявляться только профильным специалистам, работающим в психологической службе системы образования. Основной формой этой документации является психологическая карта (ребенка, группы, воспитателя – в зависимости от проблемы). Протоколы и данные обследований, бесед, наблюдений и других форм работы.Данные о рекомендациях, даваемых воспитателям и родителям. Название коррекционных и развивающих программ, которые использовались для работы. В течение двух лет я разрабатывала различные формы протоколов, это было связано с тем, что комплект нормативной документации ни у кого из специалистов не вызывает вопросов, так как это стандартные документы в системе образования, а вот вопросы, связанные со специальной документацией, появляются практически у всех педагогов – психологов. Именно эта документация обеспечивает содержательную и процессуальную стороны их профессиональной деятельности. На данный момент каждый специалист старается оформить эту документацию самостоятельно, используя имеющиеся у него готовые бланки или создает свои, опираясь на образцы в психологической литературе и методических журналах для педагогов-психологов. Качество оформления таких документов, как: психологические заключения; коррекционные карты; протоколы диагностических обследований, коррекционных бесед, интервью и др., часто зависят от уровня профессионализма, качества полученного образования и опыта работы каждого, отдельно взятого, специалиста. При передаче заполненного бланка другому специалисту возникают сложности в понимании того, что фиксировал первый специалист. Такие случаи бывают, когда происходит смена кадров в образовательном учреждении или когда те или иные заключения, справки, характеристики требуется предоставить коллегам в комиссии, экспертизы. Правильное оформление бланков важно потому что, в практической психологии, это учёт результатов обследования. Бланк ассоциируется с первичными документами, которые не может не вести опытный специалист. Бланк — вид полиграфической продукции, представленный в виде стандартного бумажного листа формата А4, с воспроизведенной на нем постоянной информацией и местом, отведенным для переменной информации. Бланк предназначен для последующего заполнения, с этой целью на нем имеются пустые места (поля), для последующего внесения информации (вручную, на печатной машине, на компьютере). Бланки, которые создаются с целью удобства применения в работе, на них фиксируются ответы, высказывания ребенка, его поведение во время обследования. Такие бланки не распространяются дальше учебного заведения.Конечно, для разных методик, в зависимости от возраста ребенка и поступившего запроса, бланки могут быть разные, но есть диагностические методики планового характера, такие как: диагностика готовности ребенка к школьному обучению; определение уровня тревожности и др. В диагностике детей дошкольного возраста большая роль отводиться проективным, рисуночным методикам. Для них в методических пособиях вообще не предусмотрены бланки, поэтому приходиться записывать результаты просто на листе бумаги. Многие психологи озадачены данной проблемой. “посторонних глаз”, но это не значит, что качество их заполнения должно страдать. Правильное ведение протоколов, использование бланков облегчает ведение документации, фиксирование результатов: Бланк имеет эстетичный вид; Имеется название методики и необходимые вопросы для ее проведения; Имеются критерии оценки полученных результатов; Бланк экономит силы и время педагога – психолога; Бланк удобен при проведении диагностики, прост в применении; Фиксация результатов происходит непосредственно во время диагностического обследования; Использование бланка повышает уровень профессиональной компетенции педагога – психолога. Бланки могут быть использованы только в помощь педагогу – психологу. Они не могут заменить собой основную методическую литературу, тесты и методики, которыми педагог – психолог должен владеть и знать как их применять. Работая в ДДО, испытываю необходимость облегчить проведение диагностических обследования, фиксации результатов, так как от качества оформления протокола зависит правильная интерпретация результатов. Ниже перечислена подборка бланков, которыми я пользуюсь в повседневной работе при проведении обследования. Те или иные бланки применяются в зависимости от времени учебного года: Бланки, заполняемые в период адаптации детей: Бланк адаптации ребенка к условиям ДДО; Сводная таблица по результатам анализа адаптации вновь пришедших детей; Протокол наблюдения на этапе кратковременного пребывания детей в группе; Протокол выявления детей «группы риска», по методу А.А. Романова. Бланки, заполняемые в период диагностики детей на начало учебного года: Бланк протокола результатов по группе методик определения готовности к школе; Бланк на готовность ребенка к школьному обучению для группы (со следующими методиками: 10 слов, «Узнавание фигур», «4 лишний», «Последовательность событий», «корректурная проба», «внутренняя позиция школьника»). Бланки, заполняемые в течение учебного года: Запись на консультацию к педагогу-психологу; Психологическая карта ребенка; Журнал учёта ежедневной работы педагога-психолога; Бланк результатов диагностики ребенка по тесту “Лесенка”; Бланк результатов диагностики ребёнка по тесту «Кактус»; Бланк результатов диагностики ребенка по тесту “Рисунок человека”; Бланк результатов диагностики ребенка по тесту “Рисунок семьи”. 8 Достичь определенных результатов можно лишь в эффективном взаимодействии и сотрудничестве всех субъектов учебно-воспитательного процесса. Вашему вниманию предлагается проект «Организационно- содержательная модель деятельности педагога-психолога в ДДО». Целью создания данного проекта является: систематизация современных подходов к организации службы психологического сопровождения обучения и воспитания детей дошкольного возраста. Практическая значимость данной работы заключается в том, что даются методические рекомендации начинающим педагогам-психологам, которые можно использовать в организации своей работы в ДДО. Научным основанием данного проекта стали идеи Л.С. Выготского, На сегодняшний день эта работа актуальна потому, что на современном этапе развития Республики Казахстан, отличающемся глубокими интеграционными процессами во всех сферах общественной жизни, особенно в образовании, деятельность педагога – психолога очень значительна, так как он формирует сознание личности, ее способность быть социально мобильной в поликультурном и многоязычном обществе. Предполагаемый результат – создание среды, обеспечивающей оптимальное развитие личности в системе непрерывного образования Республики Казахстан. Все мы когда-то были детьми и ходили в детский сад: кто-то с удовольствием, а кто-то — потому, что так надо, потому, что вели родители, которые воспринимали ДДО как место, где за их чадом обязаны присмотреть пока они на работе и не более того. Дело историков определить, каким образом – позитивно или негативно – могут быть оценены изменения, происходящие в современном образовании. А возможно, это вообще не подлежит оцениванию, так как образование невольно отражает все социальные и политические перемены в обществе, носящие объективный характер. Вне сомнений только одно: современное образование претерпевает большие изменения, и мы должны считаться с новыми реалиями, ведь новые реформы приносят и новые проблемы. Всего каких-нибудь 10 лет назад все проблемы оставались замкнутыми в определенном треугольнике: ребенок – воспитатель – родитель. Сегодня у вечно занятых родителей, у учителей и воспитателей, а главное у детей появился помощник – педагог – психолог. Отношение к педагогу – психологу разное: от уважительного до пренебрежительного, от доверительного до отстраненного. Одни готовы полностью все заботы переложить на плечи психолога, другие, наоборот, не принимают психолога всерьез, крайние позиции, как всегда, ошибочны. Педагоги – психологи, работающие в образовании, чаще всего сталкиваются с этими явлениями, поэтому им необходимо построить свою работу так, чтобы примирить эти противоречивые точки зрения и найти если не идеальный, то хотя бы приемлемый вариант сотрудничества со всеми участниками учебно-воспитательного процесса. Следуя традиции Л.С. Выготского, можно выделить основные задачи психологической службы образования: реализация в работе с детьми возможностей и резервов развития каждого возраста; развитие индивидуальных особенностей детей; создание благоприятного для развития ребенка психологического климата; оказание своевременной психологической помощи и поддержки детям, родителям и педагогам. В качестве основных видов деятельности психолога выступают: психологическое просвещение как приобщение взрослых и детей к психологическим знаниям; психопрофилактика, направленная на сохранение психологического здоровья детей; психологическое консультирование всех участников образовательно-воспитательного процесса; психодиагностика развития ребенка, сформированности определенных психологических новообразований, личностных и межличностных особенностей с целью определения психологических причин проблем и трудностей в обучении и воспитании с последующей их коррекцией. Основные направления работы педагога – психолога в ДДО: — работа с родителями; — сотрудничество с педагогическим коллективом ДОУ. — сотрудничество МО психологов города и другими специалистами. Систематизация материала по основным видам деятельности с учетом всех направлений работы педагога-психолога в ДОУ, дает возможность более эффективно организовать службу психологического сопровождения обучения и воспитания дошкольников. Организационно- содержательная модель деятельности педагога-психолога в ДДО — сопровождение процесса психологического развития детей посредством создания определенных условий в воспитательно-образовательном пространстве детского дошкольного учреждения — отслеживание результатов психологического развития дошкольников; — создание условий для оказания психологической помощи детям и родителям в решении проблем развития; — осуществление психологического анализа образовательных программ (внутри ДОУ) и технологий с точки зрения их соответствия индивидуальным и возрастным особенностям детей; — консультативная и информационная психологическая поддержка процессов образования, воспитания, и развития в образовательно-воспитательной среде ДДО. Основные направления деятельности педагога – психолога в ДДО: — работа с детьми; — работа с родителями; — сотрудничество с педагогическим коллективом ДДО. — сотрудничество МО психологов города и другими специалистами. Требования к методическому обеспечению деятельности психолога: 1.Обеспечение психолога диагностическим материалом для проведения скрининговых исследований уровня психического развития. Для диагностики возрастных особенностей детей на различных этапах обучения и воспитания, изучение социально-психологических особенностей детского коллектива, уровня психологической адаптации. 2. Обеспечение коррекционно-развивающими программами для организации помощи дошкольникам, а также обучающими психологическими программами для ведения развивающей работы с детьми. 3. Обеспечение методической литературой для проведения просветительской работы с родителями и воспитателями. 4.Обеспечение необходимыми методическими материалами для проведения индивидуальной и групповой коррекционно-развивающей работы (игрушки, развивающие материалы, музыкальное сопровождение, настольные игры и др). Требования к уровню квалификации педагога – психолога в ДДО — владение диагностическими методами, приемами обработки и представления диагностических данных; — владение консультативными техниками в работе с детьми и взрослыми; — владение развивающими техниками и коррекционно-развивающими программами на уровне реализации и анализа результатов; — наличие представлений о деятельности смежных специалистов ( логопедов, психиатров, социальных педагогов и др.) — умение работать со справочной литературой; — коммуникативные навыки, навыки ведения групповой работы с детьми и взрослыми; — знание основ семейного консультирования. Необходимая административная поддержка деятельности психолога: внесение в устав ДДО основных положений, связанных с деятельностью педагога-психолога; утверждение на административном уровне плана работы педагога-психолога: — диагностических мероприятий (дни, часы); — просветительских мероприятий для родителей и педагогов; — консилиумов и малых педсоветов по итогам диагностики и других видов работ с детьми; получение согласия родителей на проведение с их детьми различных диагностических мероприятий (в рамках рабочего плана ДДО) обеспечение материально-технических условий деятельности педагога-психолога: оборудованный кабинет, методические пособия, возможности использования оргтехники, расходные материалы для проведения коррекционно-развивающей и диагностической работы; обеспечение участия смежных специалистов в решении проблем отдельных детей; привлечение администрации для формирования у воспитателей мотивации на сотрудничество с детским психологом; оказание материальной и организационной поддержки в обеспечении библиотеки ДДО психологической литературой и методическими пособиями; повышение квалификации психологом; предоставление методического дня для осуществления подготовки к диагностическим, развивающим и просветительским мероприятиям. III. Документация педагога-психолога ДДО Грамотное ведение документации позволяет педагогу- психологу структурировать и систематизировать свою работу. Виды постоянной документации: —Международная конвенция о правах ребенка — Закон РК «Об образовании» -Концепция развития образования в РК — Государственная программа «Образование» Концептуальная документация психолога -Концепция психологической службы. — Проект положения о психологической службе. -Модель функциональных связей психологической службы с другими структурными подразделениями ОУ, научными учреждениями и неправительственными организациями. -Образовательные программы (например, «Одаренный ребенок», «Развитие карьеры»). -Целевые программы, в которых педагог-психолог принимает непосредственное участие. Рабочая (учетная) документация Цель: регистрация деятельности психолога перспективный план работы на год; график работы (циклограмма); журнал учета видов работы (регистрационный планы и программы проводимых занятий с учащимися, педагогическим коллективом, родителями (по направлениям деятельности: развивающая, коррекционная, профилактическая); программа ОЭР по актуальной для школы теме; Цель: Отражение содержания деятельности психолога аналитико-статистический годовой отчет, месячный отчет (по стандартизированной форме); аналитические справки о проделанной работе; оперативные информационные сообщения о состоянии, проблемах исследуемого вопроса; результаты психодиагностики (акты, карты, психологические портреты, протоколы обследования, заключения, сводные таблицы, рекомендации); план профессионального самосовершенствования. Организация работы на основе принципов делопроизводства поможет психологу сэкономить время. Так, можно рекомендовать использовать гибкие папки и файлы. Накопленный материал целесообразно систематизировать в следующем порядке: 1.Диагностика развития детей дошкольного возраста. 1.1Диагностика эмоционально-личностной сферы. 1.2Диагностика познавательной сферы. 1.3Диагностика готовности к школе. 2.Диагностика детско-родительских отношений. 3.Диагностические методики и темы для обследования педагогов. Аналитические записки и справки 1.1 Заключения по результатам диагностического обследования уровня развития детей дошкольного возраста. 1.2 Заключения по итогам процесса адаптации. 1.3 Заключения по результатам диагностического обследования детей подготовительной группы (готовность к школе). 2. Заключения по результатам исследования детско-родительских отношений. 3. Заключения по результатам диагностики педагогов. Программное обеспечение коррекционно-развивающего направления 2. Планы, конспекты. Материал для работы с педагогами. 1.Планы-конспекты лекций, семинаров, выступлений на педсоветах. 2.Рекомендации для воспитателей, по результатам диагностики, для работы с детьми и родителями. 3. Методические рекомендации. Материал для работы с родителями 1. Планы-конспекты лекций, выступлений на родительских собраниях. 2. Рекомендации для родителей по результатам диагностики детей. Психологическое обеспечение процесса адаптации. Архив, который должен содержать материалы по детям, которые закончили детский сад или ушли в другой. Такие документы должны храниться не менее 3-х лет. Источник: http://melimde.com/vedenie-dokumentacii-pedagoga-psihologa-detskoj-doshkolenoj-or.html Дневник педагога-психолога дошкольной образовательной организации: планирование деятельности, отчетность
В пособии представлены материалы, необходимые педагогам-психологам дошкольных образовательных организаций для достижения целей в воспитании и обучении детей, обеспечения психологически комфортных условий жизни дошколят в организованном пространстве, психологического сопровождения и отслеживания их развития в условиях реализации основных положений ФГОС ДО. Методические рекомендации по оформлению организационно-методической, отчетной и рабочей документации составлены на основе нормативных документов, регламентирующих деятельность педагогов-психологов в системе образования, и транслируют опыт специалистов г. Белгорода. Подробное описаниеДеятельность дошкольных образовательных организаций по психологическому сопровождению образовательного процесса регламентируется международными актами в области защиты прав детей и молодежи, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами в сфере образования. Рабочая и отчетная документация призвана отражать все виды работ педагога-психолога в соответствии с основными направлениями его деятельности и учитывать работу со всеми участниками образовательного процесса: с детьми, родителями, педагогическим коллективом, администрацией дошкольной образовательной организации. Отчетная документация педагога-психолога дошкольной образовательной организации представляет систему содержательного анализа деятельности педагога-психолога по всем направлениям, предусмотренным Положением о службе практической психологии в образовании. Промежуточная отчетность: статистико-аналитическая отчетность с кратким анализом полученных показателей деятельности педагога-психолога за отчетный период, принятый на муниципальном уровне. Итоговая отчетность: развернутый аналитический отчет педагога-психолога за учебный год в соответствии с утвержденным на год перспективным планом. При написании итогового отчета, анализируя выполнение поставленных задач, педагог-психолог, помимо приведенной статистики и ее анализа, должен указать то, что не удалось реализовать и какие затруднения и проблемы возникли в процессе деятельности. Перспектива и результат психологического сопровождения в следующем году напрямую будут зависеть от осмысления содержания приоритетных задач работы психолога и результатов уже осуществленной деятельности. В пособии представлены необходимые материалы, позволяющие педагогу-психологу до-школьной образовательной организации планировать и осуществлять профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия воспитанников в процессе обучения и воспитания, повышать психологическую культуру личности. Формат дневника с предложенными образцами для заполнения (график, циклограмма, план работы, статистическая справка, журнал групповых и индивидуальных форм работы, журнал консультаций, информационные справки) позволит педагогу-психологу оперативно оформить организационно-методическую и отчетную документацию. Составители выражают благодарность за помощь в составлении сборника Наймушиной О. А., педагогу-психологу МБДОУ детский сад № 70 «Центр развития ребенка “Светлячок”» г. Белгорода, высшая квалификационная категория; Хлаповой И. С., педагогу-психологу МБДОУ детский сад № 34 г. Белгорода, высшая квалификационная категория; Стецюк Е. А., педагогу-психологу МБДОУ детский сад № 36 г. Белгорода, высшая квалификационная категория. СодержаниеФормы учета деятельности и отчетности педагога-психолога дошкольной образовательной организации 4 Организационно-методическая документация педагога-психолога ДОО 5 Рабочая и отчетная документация педагога-психолога ДОО 9 Журнал учета групповых и индивидуальных форм работы педагога-психолога ДОО 25 Журнал консультаций педагога-психолога ДОО 33 Источник: http://www.uchmag.ru/estore/e149456/ Документация дошкольного педагога-психолога.данная разработка будет полезна начинающим педагогам-психологам. Здесь вы найдете основные документы, которые должны быть у педагога-психолога, на которые он опирается в своей работе. Просмотр содержимого документа |
Добавить комментарий